2023春招进行时！请收下这份体育人求职指南

茫茫碧落天上人间情一诺

日前，伴随着疫情防控“乙类乙管”政策正式开始实施后首个传统佳节--春节正式过去，全国各地的中小学都逐步进入开学模式，但是对应届高校毕业生来说，面对这个“放开”后的新学期难免会有一些希望中带着迷茫的情绪。趋于开放的大环境，许多在疫情中缩招甚至不招新的公司又重新增设了招聘渠道，但若考虑竞争人数因素呢？
2022年11月，#2023年北京高校毕业生预计28.5万#这一词条就登上了微博热搜。有数据显示，2023年北京地区高校毕业生预计达28.5万人，同比去年再次增加1.7万人，全国范围高校毕业生预计达1158万人，同比增加82万人将创下历史新高。



机会确实变多了，但是面临的就业竞争却比前两年更加激烈了！
这点对于过去三年受疫情影响颇深的体育行业来说更为凸显...

一、希望就在眼前，但面对竞争还需时刻警惕
不可否认的是，过去三年时间让体育行业发生了很大改变，但由于体育产业的细分赛道众多，各个领域受到的影响大小也不相同。对于用人单位的要求方面，有些领域和三年前相比，不会变化太大，迭代更新速度较慢；有些领域，可能有天翻地覆的改变。
希望
虽然体育行业降薪、缩招、裁员在过去三年发生的次数不胜数，但现阶段仍然能够活下来的，都是有潜力和有足够抗风险能力的公司。而且行业内头部资源也形成了聚集，就业后可以更快上手行业环境。
警惕
过去两个月，很多体育教培机构和赛事公司纷纷宣布把复课和复赛提上日程，但没过多久却又宣布推迟。其实国外也早就经历过类似的“阵痛”，许多大赛出现众多知名参赛选手先报名、再退赛的情况。
面对即将开启的2023年春季招聘，尽管会有更多人才涌入体育招聘市场，但由于各类大型赛事和线下体育培训活动都能够如期开放举办，大部分体育人面对激烈竞争还是保持着积极乐观的态度。

二、面对不确定性，体育人需做好以下这些
2023年的应届毕业生，大部分都在网课和居家隔离中度过了大学时光。尽管社会上对这类大学生表示出了一定程度担忧，可是这并不能阻止真正优秀的人持续发光...或许以下这些系统分析可以为大家提供些帮助：

• 从自身专业和政策信息入手：
  

在疫情防控“乙类甲管”期间，体育行业曾被列入22个“特困行业”之一，相关职能部门接连颁布多个政策法规加大纾困力度。2022年7月，国家体育总局办公厅印发《关于体育助力稳经济促消费 激活力的工作方案》，要求全国各省为体育企业纾困并激活体育消费活力，这一重磅利好为体育市场复苏注入“强心剂”。如今随着政策的放开，岗位需求是肉眼可见的增加，但应届体育人才在海投简历前也切忌盲目，结合自身专业、了解行业信息，从而选择正确的体育细分领域当属第一要务。
以体育教培行业为例，2020年8月，国家体育总局和教育部联合印发《关于深化体教融合 促进青少年健康发展的意见》，其中“体育进中考”成为对体育行业影响最深远的政策；2021年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，“双减”政策的出台又一次有利的助推体教融合发展，青少年体育培训市场彻底成为新蓝海。


以体育赛事行业为例，教育部、国家体育总局、共青团中央日前联合印发的《关于举办中华人民共和国第一届学生（青年） 运动会的通知》，也预示着2023年将是各类大型体育赛事井喷的一年！运动训练、体育教育、体育管理等专业的应届毕业生有福啦~
值得一提的是，体育行业细分领域之间的隔阂并没有特别大，特别是在如今准备时间尚算充沛的前提下，先从政策信息分析入手，通过选修专业课程或者职业教育课程的方式来弥补差距也是可行的，首先就是要找准就业方向。

• 从招聘信息入手：
  

最简单且有效的方式就是了解当下企业放出的招聘信息，看职位描述当中，岗位职责和任职要求是什么。这其中包含了硬技能，也包含了软实力，我们需要一一比对，看看自己和职位描述当中的差距在哪里。如果是实习或者工作经验的差距，那现在距离6月份应届生正式毕业还有接近半年的时间，现在找一家同行业公司的实习生职位提前熟悉工作环境，在时间上完全来得及，对于自身简历也是非常好的补充。
如果是资质的差距，只要不是那些颁发周期特别长的证书课程，那伴随着如今线下课程的逐步放开，利用这几个月的时间抓紧补齐是完全可行的。尤其是如今职业教育在中国的受关注程度越来越高，许多网络线上课程也可以满足应届毕业生的证书需求。

• 从一线人士和分析自身入手：
  

如果你认识整个疫情周期，仍在一线工作的体育行业从业者，不妨和他们去聊一聊，也许会获得很多有价值的信息，甚至可以问问，人家所在的公司有没有招聘需求，你自己适不适合等等，或者让Ta给你一些建议。


知己知彼，百战不殆。了解完外部环境后，再就要去了解自身，分析我们所处的处境。此处还有一个方法，在求职某岗位时，不妨设想一下和你共同参与竞争的其他人，你们的利弊优势是什么？以及这个优势，能够给你提分多少。
以“双减”下的体育教培行业为首，很多大型体育教培机构在校招时会对教练员的实习和教学工作经验作出要求，证书则是“加分项”。因此，我们在达到基础任职实习经验要求的基础上，要有自己的证书资质长板，并且要把它充分展示出来...这是非常重要的。

现在！开始制定详细的就业计划
不可否认的是，后续第二或者第三波疫情高峰会不会对体育产业造成冲击，体育公司招聘会不会更加谨慎，以及节假日和考试等重要时间节点，这些“X因素”可能都会对春招的节奏产生影响。
我们能够做到的，就是尽可能准备充分，并且及时调整好心态。
如果从如今2月初算起到5月份共三个月时间来制定详细的准备计划周期表，具体应该是什么样的呢？

以下时间表仅供参考：
1-2周：重点放在了解行业变化，市场招聘需求，了解自身优势；
3-4周：根据自己的了解，制定详细的就业计划，确定主要领域职业发展方向，及第二或第三方向的备选。同时，加强对主要领域职业发展方向的技能梳理，既包含框架性的逻辑，又包含具体落实层面的细节；
5-12周：在补充和巩固职业发展技能的基础上，根据实际情况判断，需要花多少精力在备选方向上，或者集中经历专攻自己的主线。
在这三个月中，大家可能需要通过各种途径去做更多技能方面的补充或者迭代更新，去适配当下体育公司的用人需求，不论是体育赛事、体育培训、体育营销、体育经纪、体育传媒等领域都需要提前进行准备。
不论如何，你思考的越完善、越系统，对于求职过程中企业抛出的的问题，也就越熟悉、越自信。（该章节内容引用自《体育产业生态圈》）
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